试用期最后一天解除劳动合同如何赔偿？
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试用期内解除劳动合同的赔偿是，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的，应当向劳动者说明辞退理由。 属于无过错辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 属于经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁员。
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试用期如何解除劳动合同我国劳动法规定，在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工，需要以书面的形式，提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成
2022.04.12 946 -
试用期如何解除劳动合同如果是劳动者提出离职的，要提前三天通知用人单位；如果是无过失性辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是过错性辞退的，则单位可以单方面解除劳动合同。
2020.12.05 162 -
如何解除试用期劳动合同试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2020.10.06 161
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试用期最后一天解除劳动合同怎么样赔偿？
根据《》第三十九条第（一）项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出
2022-08-31 15,340 -
试用期最后一天解除劳动合同该怎样赔偿？
根据《》第三十九条第（一）项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出
2022-08-31 15,340 -
试用期最后一天解除劳动合同能的到赔偿吗
《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
2022-08-25 15,340 -
试用期最后一天能解除劳动合同吗?
根据《》第三十九条第（一）项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出
2022-08-27 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,948 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,615 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,494 2021.04.25
