用人单位是否能随意调整员工的工作岗位
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用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位要承担相应的责任。
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。
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单位可以调整员工工作岗位的条件单位可以调整员工工作岗位的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企业转产、重大技术革新或
2020.01.07 262 -
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用人单位是否能随意调整员工工作岗位？
1.用人单位法定单方对劳动者调岗情形： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能
2022-12-01 15,340 -
用人单位是否能随意调整员工的工作岗位？
用人单位法定单方对劳动者调岗情形： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任
2022-06-01 15,340 -
用人单位能随意调整员工工作岗位吗
用人单位法定单方对劳动者调岗情形： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任
2022-11-04 15,340 -
用人单位是否可以随意调整员工工作岗位
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-04-24 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,457 2022.05.11 -
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,219 2022.04.18 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,672 2022.04.17
