员工在单位未能获得按时足额缴纳社会保险的，如何依法维权？

如果您所在的企业未按照法规要求为员工提供完整的社会保障福利，员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动关系，并可要求支付经济赔偿。 关于经济赔偿的计算方式，主要依据劳动者在该用人单位的服务年限进行衡量。每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为赔偿；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于服务年限低于六个月的情况，用人单位只需支付相当于半个月工资的金额作为赔偿。 然而，如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的计算基准将以该三倍的平均工资为准，但赔偿期限不得超过十二年。 除了上述规定外，如果用人单位未能按时为员工办理社会保险手续，员工同样有权要求用人单位补办。如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，员工还可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。 如果您主动提出离职申请，用人单位原则上无需支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 此外，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家已建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。