山西产假规定将在2024年进行修订
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根据国家相关法规政策,女性员工在分娩后享有长达98天的产假福利。在这期间,她们可以提前15天开始申请休假。如果遇到难产情况,女性员工还将额外获得15天的假期。对于生育多胞胎的女性员工,每多生育一名婴儿,便可相应地增加15天的产假。 对于怀孕不足四个月而进行流产手术的女性员工,同样享有15天的产假待遇。而对于怀孕超过四个月进行流产手术的女性员工,则可享受到42天的产假福利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条,女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假;而在怀孕满4个月时流产,则可以享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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山西医保2024年政策:提高年度支付限额,在职职工门诊统筹年度最高支付限额从1800元提高至2500元,退休人员从2000元提高至3000元。优化起付标准,继续执行按次起付标准(一类、二类、三类收费价格及以下收费类别定点医疗机构起付标准分别为80元/次、50元/次、30元/次),参保职工年度起付累计达到300元,不再设起付标准,减轻多次就医患者的费用负担。
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