峰会值班是否有三倍加班工资
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峰会值班没有三倍加班工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法安排劳动者的加班的，用人单位应当依法支付加班费，法定节假日才享有三部工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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五一临时加班有三倍工资。具体如下：五一属于法定节日；用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费；用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。
五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。 因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发放，如果是休息日的话，是平时工资的两倍。
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端午节加班是否有三倍工资端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
2020.01.28 129 -
清明节加班是否有三倍工资清明节加班工资是平日的三倍，但仅限于清明节当日。根据法律规定，清明节是国家法定节假日，安排员工在法定节假日加班的，需要支付一定的加班费。清明节加班费的支付标准是：公司在清明节安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300％支付
2022.06.17 662 -
中秋值班有三倍工资吗正常来说在中秋节当天上班是有三倍工资的。根据国家法律规定，在农历中秋节当天是国家法定的节假日，剩下两天是休息日，这三天员工应该调休。但是如果在法定假日上班的话员工要得到三倍工资，在休息日上班的要有二倍工资。
2020.07.30 254
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峰会值班有三倍工资吗
峰会值班没有三倍加班工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法安排劳动者的加班的，用人单位应当依法支付加班费，法定节假日才享有三部工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
2022-03-02 15,340 -
值班加班三倍工资范围
三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求
2022-08-18 15,340 -
五一值班加班三倍工资可以的吗
三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求
2022-08-03 15,340 -
清明节加班是否有三倍工资
如果劳动者被安排在清明节加班，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的，至少有双倍工资；如果被安排补休的，则没有双倍工资。
2022-06-26 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,425 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,673 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,713 2022.04.17
