劳动争议最多可以主张多少年？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据我国相关法律的规定，如果因劳动合同解除产生的争议，劳动者工作每满一年可以要求支付一个月工资，最多支付12年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因为解除劳动合同引起的劳动争议，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动争议仲裁可以主张社保吗劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。
2020.06.24 162 -
劳动争议期间能否主张年假？因年假产生劳动争议的，不能主张几年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.11.24 93 -
劳动争议能主张这几年的年假吗因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2020.02.01 94
-
劳动争议仲裁最多可以主张多少年的年休假，劳动争议可以主张多少年
最多可以主张最后三年的年休假。因为年休假可以跨一个年度安排，也就是说前年的年休假可以在去年内安排。劳动争议仲裁的时效为一年，因此最多可以主张最后三年的年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据
2022-02-26 15,340 -
劳动纠纷最多可以主张多少年
因为赔偿金的标准是双倍经济补偿金，而经济补偿金是2008年1月1日施行的劳动合同法规定的，所以赔偿金最多可以请求7.5个月，即经济补偿金15个月的工资标准。
2022-10-09 15,340 -
劳动纠纷最多主张多少年
因为赔偿金的标准是双倍经济补偿金，而经济补偿金是2008年1月1日施行的劳动合同法规定的，所以赔偿金最多可以请求7.5个月，即经济补偿金15个月的工资标准。
2022-10-05 15,340 -
劳动争议仲裁一般最多可以多少年
劳动争议仲裁支持一年。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
2021-11-05 15,340
-
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
995 2022.06.22 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,768 2022.05.11 -
01:05
房屋租赁合同最多可以签多少年房屋租赁合同最多可以签二十年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同。而且租赁期限不得超过二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之间
1,665 2022.04.15
