为什么被解聘后公司要求把劳动合同拿回去
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被解聘后要求把拿回去属于违反《》规定，劳动者可以拒绝，用人单位强制要求劳动者拿回劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动合同在离职时不需要给回公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
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辞职后要不要跟公司拿回劳动合同依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.11.21 241 -
公司被拒签劳动合同公司可以解聘吗员工拒签劳动合同公司可以解聘，但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序，如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系，公司解聘员工的，要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法
2020.05.08 114 -
辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。公司持有的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.09.24 220
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离职后公司为什么要收回劳动合同
劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。
2021-12-14 15,340 -
公司要补签过去的劳动合同然后解雇这是为什么？
公司要补签过去的劳动合同然后解雇，是因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了
2022-06-14 15,340 -
因为试用期被公司辞退，要求解除劳动合同
您可以要求单位出具解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬，单位扣工资的行为违法。您可以先
2022-04-09 15,340 -
公司把劳动合同拿走合法吗？
合同只要没有法定无效的情形是合法的，但是公司这个做法有问题，应当给劳动者一份。
2022-08-16 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,691 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,536 2022.04.15
