外企劳动保障水平是怎样?
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多年以来，外资企业在我国一直给人“劳动保障水平比较高”的印象。但以近日被曝光的违反最低工资法事件的主角麦当劳、肯德基等为例，那繁华的地段、时尚的店铺、良好的服务环境、企业的国际知名度、总部所在国的高收入水平等等，使人们难以相信，如此财大气粗的企业，还会亏待员工。客观而言，好印象的确有它的道理。在进入中国市场初期，这些企业一般都能遵守中国法律，特别是他们给职工的待遇，明显高于内资企业。正是这一因素，为这些外资企业争得了好口碑。与这种印象相关，善意的人们很容易忘记这些企业的资本性质，以致对这些企业的劳动保障水平“迷信”起来。某些监管机构对它们疏于监管，也是因为总以为这些企业的劳动保障工作，肯定比我们内资企业做得好。连这些企业里的职工，也很愿意相信自己的劳动保障已经很不错了，无须再动什么脑筋维护自身权利。去年下半年在沃尔玛公司工会事件的讨论中，就有不少外企青年职工认为，外资企业没有必要建立工会。这次麦当劳等违反最低工资法事件的曝光，不是由于这些企业的员工的举报，而是由于报社记者的“卧底”调查，这也与上述“迷信”有关。这起事件告诉我们，认为外资企业劳动保障水平高的“迷信”不对。对它们加强监管，很有必要。经验证明，所有企业，即使是知名度很高的跨国企业和国内企业，只要你让它拥有特殊地位，同样可能违反法律，成为血汗工厂。从实践来看，外资企业严重违反劳动法，这起事件不是第一个。现在搞市场经济，工资待遇这些重要事项，不再像计划经济年代那样由政府决定，而要靠职工“自己动手，丰衣足食”。当然，权利的维护决不是莽撞粗暴，而要在法律许可的范围内，讲究方式方法。例如，工会部门近年来所倡导的“组织起来，切实维权”，就是一条有效途径。
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劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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