女工拒绝加班被炒，反说她偷纸巾
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劳动部门裁决公司赔偿女工近万元本报讯（记者刘艺明）怀疑女工偷窃垃圾袋和纸巾，就将其解雇禅城区一家钢铁公司以这样的理由，将拒绝加班的员工阿兰“炒”掉，却引来了众多的猜测。记者昨天了解到，劳动部门认定公司证据不足，裁决其赔偿女工近万元。目前，女工已申请法院强制执行。公司：偷窃纸巾上班玩游戏阿兰2006年2月进入该钢铁公司，阿兰与公司的劳动合同是一年一签，但今年5月26日，阿兰却被公司解雇了。原因是偷窃公司清洁用品，在上班期间玩游戏等。“这是公司为解雇我找的理由。”阿兰说，她被解雇的真正原因是，公司领导此前让她在周六下午继续加班，但不再给加班费，“我说不干，领导生气了。”钢铁公司称，阿兰任职期间，偷窃公司的办公和清洁用品，在今年4月13日，阿兰在打扫公司领导办公室卫生时，偷窃领导办公室的物品。钢铁公司还称，今年5月，公司人员在对宿舍进行卫生检查时，在阿兰宿舍发现了公司清洁组所用的塑料胶袋、纸巾、清香剂等物品，还有照片为证。此外，阿兰不认真对待工作，经常在上班时间玩游戏，且串岗聊天。对于公司这些“指控”，阿兰称，她根本没偷过公司的东西。据阿兰介绍，在遭到公司解雇后，阿兰向禅城区劳动部门申请劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向阿兰支付赔偿金9226元。禅城区劳动部门裁决钢铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9226元。钢铁公司对此裁决不服，向佛山中院提出申请，要求撤销该裁决。佛山中院审理后，于今年8月驳回了钢铁公司的请求。据悉，钢铁公司至今仍未将赔偿金支付给阿兰，阿兰近日已向法院提交了强制执行的申请。
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员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。
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拒绝加班违反劳动法吗不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
2020.07.16 434 -
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职工能否拒绝加班职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2020.04.18 148
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2022-10-28 15,340 -
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2022-10-23 15,340 -
职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
2022-10-28 15,340 -
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1,729 2022.04.17
