工作受伤的时候医疗期可以给予经济补偿吗?
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医疗期届满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定的字面解释,关于经济补偿金计算基数本来不应该有争议,但实践中,医疗期的工资通常按照最低工资或者最低工资80%计发,如果将医疗期内的工资作为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的计算依据,似乎显失公平。
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其实员工在工作期间受伤是经常发生的事情,遇到这种不幸的情况,如果员工和公司签订了劳动合同的关系,那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿,因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤,可以向公司要求一定的工伤赔偿,,当然现在大部分的企业会给员工交纳社保,如果给员工交纳社保的情况下,对工伤保险进行了缴纳,那么工人在工作期间受到意外事故伤害,员工可以让工厂填写工伤认定申请表和准备相关的证据,向有关部门申请工伤的认定。
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