期限已过可做吗
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员工病假期限已过，且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
申请执行期限已过还可以向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
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申请执行期限已过还可以在执行吗申请执行期限已过还可以向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。 被执行人履行全部或者部分义务后，
2021.12.12 2,110 -
申请执行期限已过还可以在执行吗申请执行期限已过还可以向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。被执行人履行全部或者部分义务后，又
2020.08.07 250 -
追诉期限已过怎么办追诉期限已过的，不再追诉，如果认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。根据《刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； (三
2020.10.18 166
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劳动仲裁期限已过可以辞职吗
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人
2022-03-22 15,340 -
员工病假期限已过可以辞退吗
员工病假期限已过，且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-05-22 15,340 -
借款人逃跑，我做的的那包，期限已过
借款人逃跑了，担保人要承担连带责任保证的，债权人可以只起诉你，而无须把借款人作为共同被告；但你可以向借款人追偿。担保法第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。
2022-07-14 15,340 -
病假期限已过, 员工提出辞退可以吗?
公司解雇员工分为合法解雇和非法解雇。第一，如果员工只是普通的病假，员工没有错误，为了达到退休年龄而裁员，或者因为员工不能胜任职场等因辞职，公司需要支付经济补偿。第二，如果员工在疾病医疗期间，公司退休员
2021-10-24 15,340
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00:58
犯罪已过追诉时效期限是多久?犯罪的追诉时效期限，一般跟法定的最高刑罚有联系。犯罪经过以下的期限后，人民法院、公安机关以及人民检察院就不再进行追诉：1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年后不再追究刑事责任；2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追
3,490 2022.04.17 -
01:15
超过可撤销合同的期限怎么办有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销
1,683 2022.04.17 -
00:50
过了执行期限还能申请执行吗过了执行期限还能执行。但是不能申请强制执行。民事案件生效后，判决书生效后就可以申请执行，一般的一审判决是判决书下来后15天双方均无上诉，就生效，二审的判决，判决书下来后就已经生效了。判决书生效之后，公民与公民的纠纷就要在一年内申请执行，执行
9,763 2022.05.11
