用人单位应当为劳动者建立哪些档案
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用人单位需要为劳动者建立关于职业健康监护的档案。在劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
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用人单位应当为劳动者建立什么档案呢用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020.08.24 489 -
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用人单位应为劳动者建立哪些档案
1、用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时，有权索取该档案的复印件。 2、法律依据《中华人民共和
2022-06-26 15,340 -
用人单位应为劳动者建立哪些档案
用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时，有权索取该档案的复印件。
2022-06-10 15,340 -
用人单位应该为劳动者建立哪些档案
1、用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时，有权索取该档案的复印件。 2、法律依据《中华人民共和
2022-06-03 15,340 -
用人单位应当为劳动者建立什么档案
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。
2022-07-05 15,340
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00:59
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1,978 2022.04.17 -
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5,090 2021.03.24 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,992 2022.05.11
