国家规定8天加班工资怎么算
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根据规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排员工加班，应按不低于员工本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天为休息日，单位在休息日期间安排员工加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。 8天加班工资计算方法（举例按照上海市最低工资1450标准） ●法定节假日加班费=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=799.99（元） ●休息日加班费=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=533.33（元） 两者相加为总加班费，即：799.99+533.33=1333.32（元）
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，依法安排劳动者休假。
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国家规定加班工资怎么算？
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