未成年人什么年纪属于童工,具体的规定是什么
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未成年人未满十六周岁,而与单位或者个人发生劳动关系,并且从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的,属于童工。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未成年人16岁以下属于童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
未成年人如果不满十六周岁就被用工的,属于童工。用人单位禁止使用童工,否则由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。
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