山西劳动法对公司任职工人丧命遗属应怎样安置
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遗属的享受准则依靠死者生前提供主要生活来源，并在死者丧命时有下列情形之一且无固定收入的亲属，能够享受遗属生活困难补贴费： （一）死者的另一半，男年满6岁、女年满55岁的； （二）死者的爸妈，男年满60岁、女年满55岁的； （三）死者的娃儿不到18岁的； （四）死者的爸妈均已丧命，其弟兄姊妹不到18岁的。 二、供养亲属享受遗属生活困难补贴待遇的资格，由统筹地区社会保险经办组织认定。 三、公司离休人员非因工丧命的遗属生活困难补贴费执行机关离休人员遗属待遇准则。公司工人和退休人员非因工丧命的遗属生活困难补贴费以全区统一确定的计量基数按比例计发。计量遗属生活困难补贴费的基数由自治区劳动保障厅依据自治区薪水增长率、物价上涨水平、离退休人员基本养老金水平及城镇居民最低生活费水平确定，并适时进行调整。
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被上市公司收购，职工签订的原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的上市公司继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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工伤导致丧命的赔偿事项：丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、供养亲属抚恤金等。 (一)丧葬补贴金：为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水 (二)供养亲属抚恤金：按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生
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