加班工资该怎么计算的
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加班有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付工资的150%以上的工资报酬；休息日安排劳动者工作，不能安排休息的，应当支付工资的200%以上的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。
加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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加班工资应该怎么计算加班工资的计算，用人单位依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （三）安排劳动者在法定休假日
2022.06.17 225 -
加班工资应该怎么计算加班工资应该按照下列标准来计算：劳动者被要求在日常加班的，按照一点五倍的日常工资标准来计算；被要求在休息日加班又无补休的，按照二倍的日常工资来计算；如果被要求在法定节假日加班的，则按照三倍的日常工资来计算。
2020.05.30 94 -
疫情的加班工资该怎么计算劳动者因疫情防控加班的加班工资按照不低于时薪的150%计算；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算；法定休假日安排劳动者加班的按照不低于工资的300%计算。
2020.08.11 70
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加班工资该怎么计算？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-05-16 15,340 -
加班工资该怎么计算
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2022-03-18 15,340 -
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2021-11-02 15,340 -
加班加点的工资应该怎么计算
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日
2022-07-23 15,340
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569 2022.05.23 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,659 2022.05.11 -
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2,406 2022.04.17
