没签订劳动合同，辞退后，申请有没有时效限制
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有时效限制的，好像是一年之内提出。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
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即使单位与劳动者没有签劳动合同，离职时也有时间限制，但用人单位存在以下情形之一除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
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没有签劳动合同辞职有时间限制吗没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日的第二个月起支付双倍工资。
2020.05.18 146 -
签订劳动合同, 有没有年龄限制签订劳动合同有年龄限制，最小十六周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。签订劳动合同的女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
2020.12.30 171 -
签订劳动合同有没有年龄限制签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的，劳动者年龄最低不得小于16周岁，最高不得超过退休年龄，一般女性退休年龄50岁，男性退休年龄60岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特
2022.04.13 2,374
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没有签订劳动合同的临时工可以申请辞退吗？
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动
2022-08-29 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退
1、可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。2、单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿金；3、单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》第三十九条的规定的，不需
2021-12-01 15,340 -
没有签订劳动合同辞退有没有赔偿
《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-04-02 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿?
有补偿的。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的 。2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外，直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期
2022-04-23 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,373 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,199 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,232 2022.05.11
