劳动者能不能拒绝加班
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劳动者能否拒绝加班:一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,律师认为在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;⒌为完成国防紧急任务的;⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的;⒎法律、行政法规规定的其他情形相关阅读:加班费计算标准:加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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劳动者能拒绝加班吗
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间
2020.09.16 146 -
劳动者是否能拒绝加班
用人单位以不正当理由要求加班的,可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者加班。但是,如果发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命健康或财产安全,需要紧急处理的生产设备、交通线路和公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时修复。此时,用人单位
2022.03.28 196 -
劳动者能拒绝加班安排吗
用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
2020.06.15 130
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劳动者能否拒绝加班?
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按
2021-03-19 15,340 -
劳动者能拒绝员工加班吗?
可以拒绝加班,但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营
2022-08-12 15,340 -
什么情况下不能拒绝劳动者加班
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故
2022-10-14 15,340 -
什么情况下劳动者不能拒绝加班
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人
2022-08-23 15,340
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,634 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
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人道主义赔偿能拒绝吗
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
14,033 2022.04.17