斗殴先动手的责任有哪些？
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不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断：双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条： 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百九十三条： 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的。
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根据打架斗殴造成的后果来处罚，承担相应的行政责任，打架导致轻伤以上的，构成故意伤害罪，承担相应的刑事责任。打架斗殴的涉嫌寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
最简单的打架尚不构成犯罪的，以批评教育，调解为主，或者行政处罚;构成犯罪的话，同样是打架，根据具体案情不同，可能会构成故意伤害罪(致人轻伤、重伤或者死亡)、寻衅滋事罪(比如无事生非、争强好胜把人揍一顿，致人轻伤以上是从重情节但不是必要条件)等。
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打架斗殴先动手的责任是谁打架是犯法的，不是谁先动手谁负责，只要参与打架行为的都要负法律责任。打架致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但如果是轻微伤的，属于治安案件，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五
2020.06.30 173 -
打架斗殴先动手的责任更大吗打架斗殴先动手不一定责任更大，不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法第四十三条进行处罚。如果伤情鉴定一方为轻伤及以上，那么得立刑事案件，不可调解，由检察院起诉。
2020.12.29 141 -
打架斗殴先动手的责任更大吗?打架斗殴时，先动手的人不一定责任更大，要具体根据行为人的违法行为的具体情节来判断。打架斗殴情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；结伙殴打、伤害他人等法定加重情形的，处
2020.08.20 192
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打架斗殴先动手的责任
不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法进行处罚。一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需
2022-11-12 15,340 -
斗殴先动手的责任是怎样的
防卫要求防卫具防卫认识防卫意志前者指防卫认识侵害进行；者指防卫于保护合权益机防卫挑拨、相互斗殴、偶防卫等都具防卫意识行防卫挑拨——侵害故意引起自先行侵害防卫由施侵害俗称激行主观早已具犯罪意识自能实施防
2022-07-12 15,340 -
先动手的斗殴责任是怎样的？
防卫要求防卫具防卫认识防卫意志前者指防卫认识侵害进行；者指防卫于保护合权益机防卫挑拨、相互斗殴、偶防卫等都具防卫意识行防卫挑拨——侵害故意引起自先行侵害防卫由施侵害俗称激行主观早已具犯罪意识自能实施防
2022-07-12 15,340 -
打架斗殴先动手的大责任吗
打架斗殴时，先动手的人不一定责任更大，要具体根据行为人的违法行为的具体情节来判断。打架斗殴情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款
2022-11-04 15,340
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01:22
打架先动手责任如何划分双方打架，原则上不论谁先动的手，只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法进行处罚，如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴，公安部门会进行调解，如果双方当事人达成协议的，则不会予以处罚。 一方殴打他人的，或者故意殴打对方导致
2,812 2022.04.15 -
00:48
喝酒打架斗殴的处罚规定责任认定喝酒打架斗殴的处罚规定责任认定如下：1、如果是轻微伤，不会面临刑事处罚；造成轻伤，有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘
2,019 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,899 2022.04.15
