工资随意克扣,如何解决?
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根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣通常是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上进行的。劳务派遣单位派遣劳动者时,应与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式,以及违反协议的责任。 劳务派遣单位需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以任何形式克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取任何费用。 综上所述,劳务派遣单位不得克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用。如果劳务派遣公司存在随意克扣工资的情况,被派遣员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
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根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明。根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资
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2023-06-18 15,340 -
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳
2024-09-06 15,340 -
学校随意克扣了我的工资教师克扣工资规定
(1)《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
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如何解决工资无故被公司克扣
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1,971 2022.04.17 -
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2,210 2022.04.17 -
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