国营企业下岗职工在未达到退休年龄时过世，是否有相应补助？
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在职员工离世后，其遗属可以获得丧葬费用和抚恤金作为赔偿。具体来说，丧葬补助费将根据员工生命终止时期所在城市的上一自然年度内每名在岗劳动者月平均工资的三倍进行计算发放；一次性抚恤金则需根据供养亲属的人数来确定，具体标准如下：若供养亲属范围为一人、两人、三人和超过三人，则分别需按照该市上一自然年内在岗劳动者月平均工资的六倍、九倍、十二倍以及超出三人以外的部分进行发放。需要注意的是，职工此前缴纳的保险费用中，个人账户份额将得到全额返还。 根据《社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，并免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 另外，《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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根据《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》陕劳社发〔2008〕82号文规定：陕西企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准为：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。 遗属生活困难补助标准：企业职工和退休人员因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。
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