劳动合同法对合同违约规定有哪些
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律师解答 劳动合同法关于违约是这样规定的：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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关于违约的规定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立服务期条款，但劳动者违约的，需要按约定支付给单位违约金；或者劳动者违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付给单位违约金。
关于违约的主要规定包括：劳动者违反服务期条款或者竞业限制条款，损害用人单位的利益的，单位可以要求劳动者按约定向其支付违约金；并且在违反服务期条款时，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
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根据法律规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以下两种情形。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反
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