生病期间单位不给办离职
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1.首先，有患病医疗期的规定，具体时间要根据您的工作年限，最长为24个月（对于特殊疾病，比如癌症），医疗期内享受最低工资待遇； 2.劳动者患病期间，单位不得解除劳动合同，若单位解除合同，您可以要求合同继续履行； 3.若单位给您有购买社保，你可以享受医疗保险待遇，若解除合同后，您无法享受社保的医疗保险了。
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得了职业病单位不赔偿的，首先要保留相关证据，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式进行追偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。
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2022-03-11 15,340 -
员工生病期间单位不给请假怎么办？
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2022-04-25 15,340
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1,331 2023.01.04 -
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