涉及除名概念的争议解决方法
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除名是指用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工采取的强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工对处理不服发生的争议称为除名争议。 在认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议时,主要应关注企业对职工的最终处理结果。需要明确一点,1993年劳动部发布的《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业应对其按自动离职处理。按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。因此,因自动离职处理发生的争议也属于除名争议范围。 除名争议的主要处理依据包括《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》和《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等法律规范性文件。
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一张票据上的票据行为既有发生在我国境内,又有发生在我国境外的,为涉外票据。 (一)涉外票据的概念涉外票据是指在票据关系上具有一定涉外因素的票据。它通常在地域上或当事人上涉及两个或两个以上的国家，也可以称为国际票据。我国票据法明确规定，涉外票据是指出票、背书、承兑、保证、付款等行为中，既有发生在我国境内又有发生在我国境外的票据。 (二)涉外票据的准据法我国票据法根据通常的法律冲突的处理原则，对涉外票据在当事人的行为能力、票据行为方式以及票据权利行使与保全等方面发生法律冲突时，分别规定了相应的准据法。 1.关于当事人的行为能力。我国票据法明确规定票据债务人的民事行为能力，适用其本国法律。而如果依其本国法律为无民事行为能力或限制民事行为能力而依照行为地法律为完全民事行为能力的，适用行为地法律。 2.关于票据的行为方式。我国票据法明确规定汇票、本票出票时的记载事项，适用出票地法律;支票出票时的记载事项，适用出票地法律，经当事人协议，也可以适用付款地法律;背书、承兑、付款和保证行为，适用行为地法律。第1页 3.关于票据权利的行使与保全。我国票据法明确规定票据追索权的行使期限，适用出票地法律;票据的提示期限、有关拒绝证明的方式、出具拒绝证明的期限，适用付款地法律;票据丧失时，失票人请求保全票据权利的程序，适用付款地法律。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。 开除争议的主要处理依据 目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
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