试用期工资按实际工资除以30天，这样算合理吗
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依据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动者与用人单位之间解除劳动合同的，试用期工资是按天进行计算的，具体来说，就是劳动者工作了多少天，就会有多少的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资也是有严格的规定的。
不合理，一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
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试用期工资是按天算吗试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。
2020.07.25 455 -
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试用期工资是按天算吗
试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条
2022-05-16 15,340 -
试用期是按实际工资的80% 扣吗
根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-10-07 15,340 -
试用期内辞职按30天发工资吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约
2021-09-28 15,340 -
试用期的工资是按天算吗
试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条
2022-07-12 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,020 2022.04.12 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,687 2022.05.11 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
976 2022.10.08
