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企业改制职工补偿生活费有哪些标准

2022-08-04 19:49

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2022-08-04回复

专业分析:

企业改制经济补偿金和生活费 企业改制后,放假的职工(40~45岁),只交养老保险和医疗保险到退休,没有经济补偿金和生活费。是否合法。 企业改制后,对于快要退休的人员,没有办理解除劳动合同手续,不给予经济补偿金.但应当发放最低生活费. 企业改制经济补偿金和生活费

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企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。 月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等,并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助,应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。

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