科研能力不强可以作为被辞退的理由吗被辞退的法定理由的情形有哪些
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科研能力不强不可以作为被辞退的理由。对科研能力不强辞退，遇法定条件沾边的是《劳动合同法》第四十条（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，但是，科研能力不强，并不能与不能胜任工作等同，以此辞退劳动者于法无据，属于违法解除合同。但是，劳动者属于科研岗位，因为科研能力差不能胜任工作的，经过培训依然不能胜任工作的，可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同。因此解除合同，还须支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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能力不足是辞退员工的理由，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的；用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。
能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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能力不足是否可以作为辞退员工的理由劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
2020.12.25 206 -
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能力不足是辞退员工的理由吗能力不足是辞退员工的理由，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。
2020.05.27 214
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能力不足可以作为辞退员工的理由吗
能力不足是辞退员工的理由，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的； 用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除
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