公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的
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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
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公司对员工调岗调薪怎么做才合法？公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法： 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。
2020.08.03 151 -
法律上如何做好员工调岗调薪工作？公司对员工调岗调薪这么做才合法： 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。
2020.12.06 118 -
如何合理处理员工的调岗调薪这样合理处理员工调岗调薪： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责等。
2020.03.01 116
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公司对员工调岗调薪怎么做才合法
公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法： 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求
2022-05-15 15,340 -
如何规范员工调岗调薪
调动工资需要劳动者用人单位协商一致。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由使用者和劳
2021-10-23 15,340 -
公司调岗工资怎么做才合法
公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法： 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求
2022-07-02 15,340 -
公司规定调岗调薪吗
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能
2022-04-21 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,073 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,388 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,813 2022.04.17
