事业单位保险基金已支付单位是否还可以补偿
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对于工伤保险基金已支付的赔偿费用，单位不需要补偿。如果在单位的赔偿范围内的，例如职工在治疗工伤期间的工资福利待遇，才由单位支付；如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则医疗费等也依法由单位支付。
工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
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保险基金已支付单位还可以补偿吗?工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工伤
2020.08.22 120 -
保险基金已支付单位还补偿吗工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工伤
2020.01.31 112 -
保险基金已支付单位可以补偿吗工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工伤
2020.06.02 127
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保险基金已支付单位是否还可以补偿
尽管工伤保险基金已支付相关待遇，单位还需要给付工伤职工其停工留薪期内的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等待遇。 如果单位没有为职工参保的，工伤保险基金先行支付医疗费等待遇后，可向单位
2022-06-24 15,340 -
保险基金已支付单位还可以补偿吗？
工伤保险基金已经支付，单位也必须支付部分赔偿。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院工伤伙食补助费、医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、住宿费等费用
2021-11-22 15,340 -
保险基金已支付单位还应补偿吗
受到工伤后，工伤保险基金已支付的，单位也要支付部分赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付
2022-05-29 15,340 -
保险基金已支付单位还应补偿吗？
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2022-08-21 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,722 2022.05.11 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
930 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,554 2022.05.11
