没有同工同酬怎么办
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位，工作内容相同。第二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量。第三，同工同酬是同样的工作量，取得了相同的工作业绩。用人单位不同工同酬，劳动者可以维权途径：第一，派遣工直接与负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请，依据通过法律途径进行维权。
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同工同酬怎么算实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=
2020.02.28 310
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没有同工同酬怎么办？
没有实行同工同酬的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付差额，或者提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2022-05-12 15,340 -
没有同工同酬怎么办?
没有实行同工同酬的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付差额，或者提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2022-06-03 15,340 -
没有同工同酬该怎样办
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位
2022-09-07 15,340 -
员工没有同工同酬应该怎么办
没有实行同工同酬的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付差额，或者提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2022-06-07 15,340
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01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,578 2022.04.17 -
00:50
不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
1,001 2022.04.17 -
00:55
没有合同拖欠工程款怎么办没有合同，拖欠工程款，维权途径如下：1，申请支付令。对于事实清楚，数额不大的债权债务关系，债权人可以向法院申请支付令，直接要求债务人偿还债务；2，向法院起诉，由法院进行审理，作出裁判；3，判决书生效后，如果对方不还，那么就可以申请强制执行。
1,518 2022.04.17
