临时工因病辞职后具体有哪些补偿
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1、临时工因病主动辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的，则临时工在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在职职工因病死亡单位有下列补偿： 1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。 2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 3.遗属生活补助费。
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职工因病死亡后具体有哪些待遇？在职职工非因工死亡待遇：遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2020.12.16 271 -
临时工辞职具体流程员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节
2020.01.18 908 -
因病辞职能有补偿吗因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
2020.04.26 288
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辞退临时工的补偿标准具体是哪些
1、辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。
2022-06-26 15,340 -
在职员工因病去世具体有哪些赔偿
在职公司员工在家中因病死亡，可以得到的补偿如下：1.职工死亡，发给丧葬费，2.有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，3.生前缴纳的养老保险个人账户，可以作为遗产继承，家属带身份证明到社保局窗口办理领取个
2022-05-08 15,340 -
临时工因病辞职了对老板有没有
主动辞职的，用人单位出具解除劳动合同证明就可以了，如果是因医疗期满不能继续工作用人单位解聘的，按工作年限支付补偿金。
2021-10-20 15,340 -
临时工辞职有补偿吗
临时工是计划经济时代对职工的称呼，因为那时职工通常都是终身制的．就目前来讲已没有临时工与正式工的区别了，唯一区别的就是劳动合同期限的长短． 根据现行劳动法规定，如果你是在合同到期后不做的，那么属于劳动
2022-05-03 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,553 2022.05.11 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,111 2022.06.22 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,841 2022.05.11
