应当注意入职时的试用期条,法律是如何规定的
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应当注意入职时的试用期条款分别有：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其他法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。 如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动关系也立即成立。如果用工事故，劳动者享有一切职工待遇。
应当注意入职时的试用期条款分别有：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其他法律条款。
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试用期应当如何规定根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位协商一致，可以规定试用期，期限的长短由单位根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月，且单位不得同劳动者签订单独的试用期合同。
2020.07.09 123 -
试用期法律如何规定的试用期法律有以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。
2020.09.14 109 -
试用期应当如何规定呢？试用期应当根据劳动合同的期限来规定：如果劳动合同的期限是满三个月不满一年，试用期最长是一个月；如果劳动合同的期限是满一年不满三年，试用期最长是二个月；如果劳动合同的期限是满三年及以上，试用期最长是六个月。
2020.04.04 80
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应当注意入职时的试用期条款
有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。 如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动关系也立即成立。如果用工事故，劳动
2023-01-15 15,340 -
应当注意入职时的试用期条款有哪些
应当注意入职时的试用期条款分别有： 1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2022-11-16 15,340 -
应该注意入职时的试用期条款
有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。 如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动关系也立即成立。如果用工事故，劳动
2023-07-20 15,340 -
入职时说的入职试用期的注意事项
劳动者入职后与单位约定试用期的，有下列注意事项： 1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长； 2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外； 3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单
2022-11-03 15,340
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01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
546 2023.04.20 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,234 2022.04.17 -
01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法
1,126 2022.04.17
