非全日制的用工年休假是怎么规定的
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非全日制用工并没有就年假做出具体法律规定，企业可以根据实际情况与劳动者自行约定。 一、《劳动合同法》关于合同条款的规定，明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，对非全日制用工劳动合同的必备条款并没有规定。参照原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期，并没有将休息休假作为必备条款，说明非全日制职工不享受年休假。 二、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，这种临时性也决定了非全日制职工不符合年休假的适用条件。但需要特别提示用人单位的是，非全日制职工不享受年休假只是现行法律上没有明确规定，并不说明其不应当享受年休假。 以上就是非全日制用工有没有法定假期的具体规定。 风险提示：用人单位节假日安排非全日制劳动者加班的，应当按照节假日加班规定支付三倍工资。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样。劳动关系双方根据法律规定及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，及其法律中关于劳动者权益的规定。
非全日制用工的劳动者一般不可以休年假。可以休年假的是连续工作1年以上的职工，一般采用的是八小时工作制，而非全日制用工的劳动者在同一单位的工作时间是每天不超过四小时，不是完整的八小时的工作时间。
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非全日制用工规定非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不
2020.10.02 193 -
非全日制用工的法律规定关于非全日制用工的法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制
2020.11.17 181 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地
2020.01.21 232
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非全日制用工年假期是怎么规定的？
非全日制用工并没有就年假做出具体法律规定，企业可以根据实际情况与劳动者自行约定。 一、《劳动合同法》关于合同条款的规定，明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象
2022-11-19 15,340 -
非全日制用工的年假期是怎么规定的？
非全日制用工并没有就年假做出具体法律规定，企业可以根据实际情况与劳动者自行约定。 一、《劳动合同法》关于合同条款的规定，明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象
2022-10-14 15,340 -
非全日制用工的年假期是怎么规定的呢？
非全日制用工并没有就年假做出具体法律规定，企业可以根据实际情况与劳动者自行约定。 一、《劳动合同法》关于合同条款的规定，明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工的年假期是怎么规定的呢
非全日制用工并没有就年假做出具体法律规定，企业可以根据实际情况与劳动者自行约定。 一、《劳动合同法》关于合同条款的规定，明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象
2022-06-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
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