单位不经本人同意调动是否合法
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单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
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单位不经本人同意调动部门违法么单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
2020.01.03 120 -
单位不经本人同意擅自调动他人违法吗单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
2020.07.15 270 -
不经本人同意买保险是否合法公司是可以给员买商业保险的，而且其中商业保险是必须购买的，商业保险主要包括两部分，财产险和人身险。 1、团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴； 2、团体寿险，主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险
2020.10.30 643
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单位不经本人同意调动一个部门是否违法
单位不经本人同意调动部门是违法行为。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-05-17 15,340 -
单位不经本人同意调动部门违法么
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2022-05-17 15,340 -
单位不经本人同意调动部门违法吗
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2022-06-18 15,340 -
单位不经本人同意调动其他部门违法吗?
单位未经本人同意调动部门是否违法，取决于与单位订立的合同。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属于同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化，单位的做法是合法的，属于正常的内部人事调动。
2021-11-04 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,746 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,864 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,604 2022.04.17
