公司搬迁如何要求赔偿金？
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1、如果贵公司决定在预定的地点进行搬迁，而现有员工无法同行前往，根据现行法规，他们将无法获得任何经济补偿。 2、相反，如果贵公司决定将办公场所从原先商定的地点迁离，那么员工们有權要求相应的经济赔偿。具体标准是，每服务一年就可以领取一个月工资。关于赔偿金额，贵公司应根据员工在现聘用单位的工作时间来确定具体标准。换句话说，每满一年的工作时间，贵公司需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但未满一年的员工，其赔偿计算方式为以一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则按照半个月工资的标准进行赔偿。 此处所提及的“工资”，是指过去数个月内所有薪资收入的平均值。
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若您对政府的补偿不满意可以与开发商和政府再协商，若协商不成，可以寻求法律救济。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条规定，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。 对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，可得到经济补偿金，如工伤时是社保赔偿的，还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。 如协商索赔无果，可以根据鉴定结果索赔，申请劳动仲裁索赔。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询律师或预约面谈。 如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。
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2,389 2022.05.11 -
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房东没到期要求搬走怎么赔偿房东没到期要求搬走后的赔偿，可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期，房东要求终止合同，租户可以选择和房东协商一致，解除合同，要求房东退还剩余租期内的租金，并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成，或者一方不愿意协商的，那么可以通过法
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