劳资双方劳动关系是否会被解除？
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首先，需要强调的是，无论是用人单位还是劳动者，都无权在未经合法程序的情况下单方面终止劳动合同。这里所指的“自动解除劳动合同”，通常是指在特定情况下出现的劳动合同终止问题，例如：当用人单位因严重违法行为被依法宣告破产时，或者劳动合同期限届满、用人单位营业执照被吊销、经营场所被责令关闭、经营资格被撤销或决定提前解散等情况，以及其他符合法律规定的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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