公司仲裁员在什么情况下必须回避
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①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属; ②与案件有利害关系; ③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理; ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的; ⑤对承办的案件先提供过咨询的; ⑥现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的; ⑦与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的; ⑧为本案当事人推荐、介绍代理人; ⑨担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人; ⑩其他可能影响公正审理的事项。
《中华人民共和国仲裁法》第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； （二）与本案有利害关系； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
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(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； (二)与本案有利害关系； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
仲裁员在以下这些情况下必须回避： 1、仲裁员是所要处理案件的当事人或者是当事人、代理人的近亲属。 2、仲裁员与案件存在一定的利害关系。 3、仲裁员与案件当事人或代理人有一定关系，对案件的公证审理会造成影响。 4、事先对需要处理的案件提供过相关咨询的。
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仲裁员在何种情况下必须回避仲裁员在以下这些情况下必须回避： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2020.01.29 127 -
什么情况下仲裁员必须参加回避？以下情形下仲裁员需要回避：仲裁员与本案有利害关系或可能影响公正裁决的；仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；仲裁员私自会见当事人、代理人的；仲裁员接受当事人、代理人请客送礼的。
2020.08.07 100 -
在什么情况下，仲裁员需要回避仲裁员回避的情形如下： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2020.12.10 297
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哪些情况下，仲裁员必须回避
①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属; ②与案件有利害关系; ③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理; ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的; ⑤对承办的案件
2021-08-05 15,340 -
当事人在什么情况下应当回避？仲裁员在哪些情形下，必须回避申请？
申请仲裁员回避是仲裁中当事人的一项重要权利。根据我国仲裁法的规定，如仲裁员与当事人有利害关系可能影响案件的公正审理时，应当回避，不得担任案件的仲裁员。我国仲裁法第三十四条规定：“仲裁员有下列情形之一的
2022-03-14 15,340 -
什么情况下仲裁员要回避
仲裁员有下列情形之一的，应当避免：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的礼物。
2021-11-10 15,340 -
仲裁员什么情况下需回避
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正
2022-03-11 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,808 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,122 2022.10.07
