服务期比劳动合同期长应该怎么样办
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服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的,在服务期超过的期限时,可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训,由于缺乏相关信息,笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突,从而引发争议。服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的,具有相当的法律效力。在实践中,一般都是先签订劳动合同,后签订涉及服务期的培训协议,所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在,但简单地靠劳动合同否定服务期是不对的。1、《中华人民共和国》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定:“劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。”
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服务期超过劳动合同的期限时,可以延长劳动合同的期限至服务期终结;双方另有约定的,从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
服务期超过劳动合同的期限时,可以延长劳动合同的期限至服务期终结;双方另有约定的,从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
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