生育险的产假工资金额相关规定有哪些
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产假工资与生育险额度有关。女职工产假期间的生育津贴,如果已经参加了生育保险,则根据规定,必须遵循用人单位上年度女职工月平均工资的基本标准,通过生育保险基金完成;如果没有参加生育保险,则遵循女职工产假前工资的基本标准,需要用人单位完成支付。
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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