当前我国劳动争议的受案范围包括哪些方面
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当前我国劳动争议的受案范围包括：确认劳动关系的争议；劳动合同从签订、履行到解除终止的争议；关于劳动合同中具体条款的争议；以及有关经济补偿、赔偿金的争议等。
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议案件的受案范围包括哪些？具体劳动争议案件的受案范围包括：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
2020.11.08 133 -
劳动争议案件受理范围哪些方面劳动争议案件的受案范围是： (—)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
2020.08.04 130 -
具体劳动争议案件的受案包括哪些范围劳动争议案件的受案范围如下： 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
2020.11.26 176
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劳动争议案件的劳动争议包括哪些范围，劳动争议的范围包括哪些方面
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2022-01-20 15,340 -
劳动争议的范围包括哪些方面
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2022-04-12 15,340 -
我国劳动争议的范围包括哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
2022-05-14 15,340 -
我国劳动争议的范围包括哪些？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
2022-06-05 15,340
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破产财产的范围包括哪些破产财产，指的是在宣告企业破产之后，依照法律规定可供债权人偿清分配的破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产的范围包括以下： 1、在企业宣告破产时，破产企业所经营管理的全部财产； 2、破产企业在破产宣告之后，至破产
1,258 2023.01.04 -
01:08
请丧假直系亲属的范围包括哪些请丧假直系亲属的范围包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。丧假期间，工资要照发，但是途中的车船费等由职工自理。丧葬假的时间具体如下： 1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
15,143 2023.01.19 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,591 2022.04.17
