工伤是怎样界定的
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1、有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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有关法律法规规定，工伤认定范围包括：从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；因履行职责遭致人身伤害的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）患职业病的；等等。
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工伤怎么界定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任
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对工伤是怎样界定的
有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。
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关于工伤是怎样界定的
1、有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条
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劳动法对工伤是怎样界定的
有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。
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