您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业劳务合同如何写

企业劳务合同如何写

2023-06-01 08:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-06-01回复

专业分析:

第一条合同期限 1、本合同期限为个月,自年月日起至年月日止。 2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条劳务内容 1、甲方安排乙方从事的岗位工作为:详见《岗位职务说明书》,乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

企业订立劳务派遣合同的,需包括用工单位、派遣岗位和人员数量;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

企业拆借合同可以写明贷款方、借款方、保证方;贷款种类;借款金额;借款用途;贷款利率;借款期限;还款资金来源及还款方式;保证条款:违约责任等。

律师普法更多>>
  • 企业拆借合同如何写
    企业拆借合同如何写

    企业拆借合同具体要包括以下内容: 1、要明确甲乙双方的名称,明确拆借资金的用处。 2、约定利息以及还款时间、合同的生效要件,签字之日起生效还是自资金到账之日起生效。 3、违约责任,履行过程中的出现异议时的解决机构,先行协商,协商不成的约定管

    2021.04.29 136
  • 企业劳务派遣劳动合同如何签订
    企业劳务派遣劳动合同如何签订

    对于签订派遣劳动合同应该这样签:1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。2、其中劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位应

    2023.02.23 354
  • 用工企业如何解除劳务派遣合同
    用工企业如何解除劳务派遣合同

    用工企业解除劳务派遣合同的办法是:用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人

    2020.04.28 158
专业问答更多>>
  • 如何写企业劳动合同

    乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。写企业劳动合同范本 一、劳动合同期限 第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日

    2022-08-06 15,340
  • 企业劳务合同怎么写

    第一条合同期限 1、本合同期限为个月,自年月日起至年月日止。 2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条劳务内容 1、甲方安排乙方从事的岗

    2022-06-14 15,340
  • 企业用工劳动合同如何写

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其

    2022-09-08 15,340
  • 劳动合同范本在企业如何写

    劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (

    2022-10-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业不签合同如何赔偿 00:54
    企业不签合同如何赔偿

    企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2

    318 2023.04.20
  • 企业不签合同如何仲裁 01:12
    企业不签合同如何仲裁

    没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可

    630 2022.06.22
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,471 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?