如何进行劳动纠纷的调解
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劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。 2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。 3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。
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1、调解交通事故损害赔偿争议，按照下列程序实施： （1）介绍交通事故的基本情况； （2）宣读交通事故认定书； （3）分析当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，并对当事人进行教育； （4）根据交通事故认定书认定的当事人责任以及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，确定当事人承担的损害赔偿责任； （5）计算人身损害赔偿和财产损失总额，确定各方当事人分担的数额。 （6）确定赔偿方式。 2、法律规定调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 达成调解协议后，赔偿义务人在协议约定期限内不履行调解协议书的义务，伤者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令或直接起诉。
调解买卖合同质量纠纷，应把握：质量瑕疵是在标的物风险转移前存在还是转移后存在，责任承担不同；买受人订立合同时是否知道瑕疵存在；买受人是否及时检验并将质量瑕疵于约定或法定期间内通知出卖人。调解的方式包括：对标的物进行修理；对标的物进行更换；进行退货；要求减少价金；要求支付违约金；进行赔偿损失。调解合同价款纠纷的方式包括：由买受人支付价款或报酬；由买受人支付违约金；未约定违约金的，调解由买受人赔偿出卖人因此遭受的损失。当然还有许多种买卖合同纠纷形式及调解方式，在此不再赘述，但应强调以下原则：应提高时间效率，以促进合作为基础，抓住主要利益点，必要时可以采取向法院申请保全措施等方式，促使一方当事人进行调解。
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如何进行离婚纠纷庭前调解离婚纠纷按照以下程序进行庭前调解:1.双方当事人申请调解或人民法院主动适用调解;2.调解委员会根据双方当事人的情况，进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷;3.调解结束，当事人就离婚或不离婚达成一致或者不一致的意见。
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民事经济纠纷如何进行调解？发生民事经济纠纷的，当事人之间可以先行协商处理；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2021-10-26 15,340 -
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