工作时间摔伤是否需要赔偿
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我是一名做通讯行业的员工,到这个单位已经有2年半的时间了,去年5月份单位送我去华为培训,并签了一个为期4年的用工协议,如果提前离职需交纳2.4万的违约金;现在由于单位的原因(原来是做软件调试)更换为硬件安装,但是在工作过程中从高处摔下,由于天气寒冷没有及时医治和休息造成组织发炎,腿部疼痛.请问这样的情况是否可以提出辞职,辞职是否需要交纳违约金;并且这样的情况算不算工伤,听大夫说我这个病以后应该不适合这样的高强度工作了.想问问明白的人这总情况我该怎么办 1、可以要求单位安排适合的岗位2、并且你应当申请工伤认定3、如果单位无法安排合适岗位的可以辞职，不用承担责任4、并且可以要求单位进行赔偿
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工作时间摔伤是否工伤需要进行认定。发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
需要根据实际情况分析，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是可以被认定为工伤的。
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2,624 2022.05.11 -
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1,136 2023.01.04
