集体所有制公司退休员工可否还是公司工人？
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根据国务院《城镇集体所有制公司条例》第四条：城镇集体所有制公司财产隶属“本集体公司劳动群众集体所有”的限定及改革的限定和做法，公司资产全部出卖后，其资本在偿还内、外债务，补发工人薪水，赔偿临时工、合同工及工伤人员等各种经济赔偿后，剩余的能够按给钱多少、供献大小、工龄长短等因素量化分配到人。值得注意的是，此时的量化分配人员应否包括本公司之前的退休工人？或者还可否包括公司的临时工、合同工？是出现在集体所有制公司改革中量化分配（又叫股分量化）阶段，争议和冲突较多的事。提起劳动仲裁和诉讼者有之。根据前面所述集体资产隶属“本公司劳动群众”的限定，应该包括本公司退休工人，（已丧命2年以上的因失去主体而除外）。临时工、合同工除在遣散安置时应按限定予以以经济赔偿（包括两金三险）外，不应再参与这种隶属“本集体公司劳动群众”的所有权分配。这点，就是城镇集体所有制公司和国营公司以及和改革后已实行全员劳动合同制公司根本分别的地方。有的人不理解城镇集体所有制公司股分量化分配为啥不包括外来的临时工与合同工，道理很简单：此前在这个城镇集体公司做临时工或合同工，他们和这个集体公司是以合同的形式建立的劳动关系，公司拍卖解体，劳动合同自然终止。除按法律限定得到经济赔偿外，其身份并不隶属这个公司的“本集体公司劳动群众”，比如乡村人员，他隶属他所在的乡村生产队那个集体的劳动群众，他对其集体土地和生产资料是有所有权的。这也是我国旧的经济体制（特别集体经济）所形成的，通过企改革也正是要解决这些决裂理的用人规则和所有制问题。从而实现全员劳动合同制。
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公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
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2020.11.26 161 -
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2020.11.14 150
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破产公司员工是否可以提前退休
破产公司职工可以提前退休吗？ 破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除
2022-04-12 15,340 -
公司是否有权强制人员休假
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2022-04-18 15,340 -
公司是否可以辞退员工？
可以的，但是会有赔偿金的。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月
2022-03-27 15,340 -
公司强制员工内退是否合法？
单位强制员工内部退出违法行为。用人单位非法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
2021-12-20 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,124 2022.05.11 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,461 2022.04.17 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,846 2022.04.17
