有工伤概不负责条款怎么不能
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
即使签订了工伤概不负责的条款，也不可以免责。我国《宪法》明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。工伤免责条款因违背法律的强制性规定而无效。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
-
工伤概不负责条款有效吗工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。
2020.07.27 278 -
工伤概不负责条款是否有效工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。
2020.12.27 116 -
工伤概不负责条款可以免责吗工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。
2020.11.04 123
-
工伤概不负责条款
工伤概括不负责任的条款无效。法律规定，用人单位免除法定责任和劳动者权利的，劳动合同无效。因此，如果员工在公司工伤，他们仍然可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。
2022-01-01 15,340 -
工伤概不负责条款有效吗
常见的“工伤概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定，被认为无效，企业
2022-02-15 15,340 -
工伤概不负责条款为何可以免责
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持
2023-02-20 15,340 -
工伤概不负责条款是否可以免责
1、工伤概不负责条款不可以免责。用人单位在劳动合同中约定发生工伤概不负责的条款是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，用人单位仍需承担相应的责任。 2、根据《工伤保
2022-12-28 15,340
-
01:15
借款人不还钱担保人负什么责任在民间借贷合同中，担保人一般是指合同的保证人。根据我国担保法的规定，保证人的责任根据双方的约定，可以分为一般保证与连带责任保证。因此，借款人也就是债务人不履行债务的时候，要根据保证责任种类的不同，保证人承担不同的责任。其中，一般保证人可以享
3,395 2022.04.17 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,229 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,069 2022.05.11
