劳动者违规停工时，用人单位应如何支付工资？
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工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条、第三十八条的规定，工资应当以法定货币支付，且不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。在遇到节假日或休息日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。另外，根据《工资支付暂行规定》第十九条的规定，工资至少每月支付一次，而实行周、日、小时工资制的单位则可以按周、日、小时支付工资。
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工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《工资支付暂行规定》第十九条
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