苏州市工伤期间有无薪水是多少
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因为数据分别，结果不相同。我给你列出全部事项。 1、医疗花费， 2、住院伙食补贴费，按本单位因公出差的70%的准则补贴，计量周期为住院期间； 3、交通费、食宿费； 4、九级伤残如果需要辅助器械的，还能够要求赔偿“辅助器具费”。不需要的话，无此项赔偿； 5、停工留薪，这个计量期间通常从工伤发生时到伤残等级确定之日，原则上不超出12个月，此期间按原薪水待遇支付； 6、需要护理的，就是说生活不能自理的，能够要求“护理费”，九级的话，应该只需要在停工留薪期需要护理，这个护理费能够按当地护工的收入水准计量。(评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按兼顾地上年度工人月平均薪水的50%大部分生活不能自理，兼顾地上年度工人月平均薪水的40%部分生活不能自理，兼顾地上年度工人月平均薪水的30%。) 7、一次性伤残补贴金，九级的为8个月本人薪水（或者当地人均收入，哪个高你就算哪个） 8、一次性就业补贴金和一次性医疗补贴分别计量10个月和12个月，这个计量和伤残金相同。如果保留劳动关系的，则无一次性就业补贴金。
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苏州疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
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工伤期间带薪休假工资是多少治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适
2020.07.22 267 -
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工伤是否有薪水工伤有薪水，具体如下： 1、在工伤治疗和修养期间，受伤员工享受停工留薪待遇，用人单位按月按原工资福利支付； 2、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022.04.16 352
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苏州的薪水标准为多少？
2018年7月22日，苏州市人力资源和社会保障局发布消息，表示从2018年8月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准，由原1940元月调整
2022-05-29 15,340 -
苏州市工伤停工留薪期待遇是怎样的
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-07-05 15,340 -
江苏省苏州市职工产假是多少天
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩
2021-10-18 15,340 -
江苏省苏州市最新产假时间有多少天
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
2022-06-23 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,508 2022.04.15 -
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无期徒刑是多少年我国的无期徒刑是没有规定的年数，是一辈子的，被判处这一刑罚的罪犯可能终身服刑。 无期徒刑是剥夺犯罪分子一生自由的刑罚。无期徒刑的刑期从判决宣判的当天起开始算，判决宣判前先行羁押的日期不能抵算、充当刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，
17,043 2022.04.15 -
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工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,375 2022.06.15
