2020公司解除劳动合同赔偿金应该如何计算
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中华人民共和国第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解除劳动合同双倍赔偿金如何计算公司解除劳动合同双倍赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的支付经济补偿金。
2020.07.23 111 -
劳动合同解除赔偿金如何计算劳动合同的赔偿金计算标准： 一、经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工
2020.06.11 261 -
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2020.07.31 110
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2020公司解除劳动合同赔偿金应该怎么计算
中华人民共和国第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
2022-09-07 15,340 -
2020公司解除劳动合同赔偿金要如何计算
中华人民共和国第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
2022-09-07 15,340 -
应该如何计算公司单方解除劳动合同赔偿金？
可以要，还有可以申请失业的。申请失业金的办理流程：办理流程就是先到劳动部门办理失业登记，将解除合同证明（注明是单位解除的）原件和填写失业登记表还有《就业失业手册》去办理，完了拿《就业失业手册》再到部门
2022-08-18 15,340 -
2020公司协商解除劳动合同赔偿金额应该如何算？
【法律意见】用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
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