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北京劳动合同试用期满后直接走人,但是劳动合同期限是如何规定的?

2022-01-07 18:03

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2022-01-07回复

专业分析:

1.属于劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限; 2.不能获得双倍工资,该试用期合同也属于书面合同,尽管很多条款无效和违法; 3.5月1日属于法定节假日,你可以获得双倍工资; 4.鉴于没有试用期,故此工资应当按照约定标准支付,不能反推按照转正工资支付,但是不应当低于北京市最低保障工资; 5.公司计算方式错误,而且低于最低保障工资,你可以公司违法为由解除合同,并索要双倍经济补偿金;不了解法律不能作为免责理由; 双方协商确定,但是从7月1日起不能低于北京市最低保障工资960元!日工资标准为:约定工资/20.95=日工资; 7.鉴于试用期约定违法,属于3个月合同期限;那么如果合同期满一个月内未签约,则你可以索要双倍工资; 8.如需加班,不得以任何理由拒绝;愿意接受相应的扣薪处罚.(未明确);本人无任何补偿要求. 这些约定无效

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广东律参律师事务所

劳动合同试用期期限规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同的试用期限规定在《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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